第2章 南下

郑云龙来到工模部，进门一看，还是前世熟悉的小黄经理，厂里都叫他小黄生，因为厂里老板也姓黄，为了区别开他们，就有了黄生和小黄生的称呼，至于他们两个人是什么关系，前世的郑云龙还真没有关注过。小黄生基本上不会说普通话，好在郑云龙前世在特区呆了十几年，粤语还是可以正常交流的，小黄生一开口，郑云龙就用粤语回答，这就是人与人第一步的好映像，接下来就是嘉禾厂工模部考试的常用步骤，你说你样样精通，那就全考，先从基础的磨刀开始，接下来是机床操作，图纸理解，画图，电脑操作，画图和电脑操作是针对他要应聘模具工程师的，模具师傅不会考，单纯的模具工程师也不会考磨刀和机床操作，因为郑云龙太会吹了，让小黄生都不得不怀疑，所以就增加了考试内容，甚至连针对塑胶产品各种质量问题如何对模具处理或维修的内容都考了，三个多钟考下来，小黄生非常满意，甚至意外的是郑云龙连线切割机床操作和编程都会，这个时候的线切割机床还没有电脑编程，都是手工编程，把手工编程的3b格式输入单板机来控制机床运行，而手工编程对三角函数的计算水平要求比较高，所以很多厂招不到会编程的人，嘉禾厂也不例外，刚买来机床正在招人，年后到现在都还没招到，郑云龙当然没说他还会cNc加工中心的编程和操作，因为这个时候还没出现，即使有也没普及。接下来就是谈工资待遇，郑云龙要求按厂里规矩试用期两个月，试用期工资由小黄生决定，但是试用期结束后如果聘用他，工资待遇不得低于底薪四千，这个在当时是很高的工资待遇了，嘉禾厂规定每月工作二十六天，每天八小时，超出的加班费按照一比一点二计算，而正常上班每天都有至少三个小时的加班，每个月又只放两天假，这样的话，基本上每个人每月都有一百多个加班小时，按照工厂的计算方式，如果郑云龙能拿到四千底薪，加班工资每小时就有二十三块多，月总工资就有可能超过六千五，这个工资对于普通打工人来说是天价了，他们的底薪大部分是一百八左右，剩下的都要靠加班费，每个月总工资最多三百左右，好在厂里是包吃住的，生活水平嘛，只能说一般般，能够见点油星，当然工模部是吃小灶的，和经理主管一个级别待遇，至少两浑两素，这就是尊重人才。

    小黄生去了大老板黄生的办公室十来分钟回来了，同意了郑云龙的工资待遇要求，试用期定为底薪三千，同经理待遇一样住单人宿舍。眼看就要到下班时间，小黄生请郑云龙到食堂就餐，郑云龙谢绝了，他要赶回旅馆退房，不然又得交费用，他答应小黄生下午来报到，明天就可以正式上班。顺顺利利的找到工作，郑云龙非常开心，利用接下来剩余的半天时间，除了完成报到的手续和购买必须的生活用品之外，还给自己的父母写了一封长信，选择性的讲了自己的经历，现在的状况，寄回家三百块钱，并保证今后每个月给家里寄三百块钱，当然不能多寄钱，你说你每个月挣五六千块，那还不把父母吓死，还以为你在做什么违法乱纪的勾当，对父母的要求只有一点，就是让失学近一年的小妹郑晓燕去镇上读书，从初中开始读起，并且要求父母想办法搬到镇上去做点小生意，就近照顾小妹读书，如果实在不愿意搬到镇上去，就叫小妹去二姨妈家的镇上读初中，二姨妈家的镇上条件比较好，就在国道上，离县城也近，弟弟郑云昭这个时候就在这里读高一，可能是农村重男轻女的思想作怪，小妹郑晓燕在小学还有两个月毕业的时候就没读书了，原因是小妹的老师刘凤英的老公郑大光和郑云龙的父亲郑大贵因为农村的琐事产生了矛盾，就在班上给小妹穿小鞋，还让学生故意欺负小妹，又都不是什么能够上纲上线的大事，也不好找别人去理论，加上固有的重男轻女思想，小妹就没有再读书了，其实小妹的学习成绩还是很不错的，至少比二弟郑云昭要好些，没能继续读书也是一个遗憾，既然能够重活一世，那就不能有遗憾。