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第八百四十八章 采访

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    约尔曼冈德。

    受访者:冒险者e先生。

    “你问‘位面旅者’?”在约尔曼冈德行政部门工作的e先生看向采访者,那是个穿着繁复而诡异的可爱少年,采访者用明亮的眼睛看着他,让他感到有些不好意思,“你问我对位面旅者的看法?”

    “是的。作为被位面旅者聘用的工作人员,我想请您谈谈这个新兴的集团,以及你对这个新兴集团历史的看法。”假装自己是宣传部门专题报告采访者的少年轻快地以尽量放松一点,没关系,说什么都可以,我们想用的是真心话。”

    蓝光闪闪的记录式神悬浮在少年肩膀上,恒定地用信息记录光束照在受访者的脸上,看着对方不停变幻着脸上的表情。

    “说老实话。”受访者用两根手指捏着下巴,审慎地选择用加入位面旅者之前,我对这个集团并没有什么深入的了解。你要知道,我以前是来自进化议会的,甚至‘天倾’的时候,我只是恰好路过这里,结果就被困在了这个行星基地上。后来因为以前曾经有过企业管理经验,所以通过了招聘面试,甚至和‘路小姐’对话过,然后才成为了这个行政部门的一员,当然,我是人力资源部的。”

    受访者吸了吸鼻子,对自己的工作感到颇为自豪。

    “喔真厉害,感觉像是励志故事一样呢。那您作为一个前管理人员,当然,现在也是,您对这个集团的运作有什么看法呢?”少年愉快地鼓了鼓掌。

    受访者略有些浮夸地点点头,神秘地说:“很专业。真的。”然后他哈哈大笑,揉了揉自己的头,笑道:“我一开始没看出什么来,不过你知道,那位‘路小姐’确实有着传闻中的能耐,比我估计的要强很多。你知道。因为我以前的职业,加上这些年来,我在不同的组织、基金会、集团里都待过,所以也见识过不少。”

    “呃。有很多集团组织,其实在我看来都很业余。”受访者e先生皱了皱眉毛,“我也对这种情况思考过,因为我们现在所处的社会和以前我所待的社会有着巨大的不同,在普通的文明社会里。权力一般都是以专业、才能为渠道进行分配。而在我们现在所处的世界里,权力结构实际上和正常的‘普通文明’是有区别的。虽然与以前的那种纯粹的斗争社会有巨大的改变,但是个人能力我指的是战斗力,依然深刻地影响着权力的分配。??”

    “也就是说,您想说的是,很多‘业余’的集团组织,依然是以战斗能力作为集团权力分配的,判断条件?”采访者摸了摸自己的脸蛋。

    “是的。对,我就是这个意思。”e先生点了点头,“那种感觉就好像在一些。单纯由爱好者组成的团体里做事一样,给人很不舒服的感觉。因为不‘专业’,所以他们的行动很没效率,缺少纪律性和组织性。当然,我认为对于领导者来说,力量是必须的。然而每一个人都有自己擅长的领域,就像是我们‘位面旅者’,路小姐有着管理方面的才能,她就能够依靠自己的能力把这里打理得妥妥帖帖,而苏先生。这位摇滚明星一般的领袖人物。他的才能就是自身的魅力,以及战斗与冒险方面的才能,我们的头马,一面旗帜。能够吸引那些崇拜强者的冒险者们,这就是他能够挥的最大价值,而他也的确是这样做的。”

    “嗯。”

    “而苏先生也从来没有插手过企业管理方面的事情,他对于路小姐的信赖,让这队组合运行得十分顺畅。这可是一件很少见的事儿,光是我以前亲眼所见。组织的‘头马’试图插手运作,因为外行领导内行的事儿导致崩盘,就已经过了三次。苏先生有着这种自知之明,这是我喜欢他作为领导者的一个原因。”

    “还有别的原因?”采访者颇有兴趣地问,“请问还有什么原因呢?”

    “很有魅力。”e先生大笑道,“不,我不是那个意思,我的取向是正常的。但是有一种人,天生就具备一种亲切感,让人能够信赖他。而且苏先生经常出现在公众场合,给人留下的印象很好。我也参与过公关部门和宣传部门的运作,知道这里面的门道。苏先生的魅力并不完全是因为宣传部门的努力,他是一个真的很有魅力的人。很耀眼。”

    “那您对‘位面旅者’整体,有什么看法呢?”

    “整体?”e先生有些谨慎地看了周围一眼,“整体这么说吧。以前我们有句俗话,‘三流企业卖产品,二流企业卖品牌,一流企业卖标准。’哈哈哈哈,对,还有一句,‘一流企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’,搞得最后四不像,什么都做不好。”

    “我刚进入位面旅者的时候,没有感受到所谓的‘企业文化’,这点实际上令我感到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具,压榨员工的剩余价值,用员工的高磨损率来换取高效益,以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做,但是轮到我被榨取的时候,当然不会那么高兴。当时我也在考虑,如果不使用这种手段的话,这个新生集团要怎样展壮大。”

    “在这里待了一段时间,我才现,路小姐实际上应该说已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述,8o%的效益由2o%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团,她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板,让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的精神。”

    “简单地说,位面旅者的价值观中,最重要的是‘人’。他们,不是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统,让我们能够关注我们麾下的每一个个体,并且促进他们的成长。进入他所能达到的最高领域,甚至越极限,进入更高的境界。这种理念非常科学,因为在这个扭曲的社会中。‘个体’本身就是最好的投资项目,以及最大收益的来源。”
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