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第九十章 小雪求职记14

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sp; “现在她更需要的是休息。”周老板说,“再让她睡会儿,等饭菜好了,再来叫醒她。”

    所以他们没有在小雪的门口逗留多久就离开走向了厨房。

    他们没有想到的是,厨房还有人在,而且听声音不是小偷,分明是有人在干活。

    “谁在里面?”周老板问,“出来一下。”

    然后他们就看到了小雪,皮肤依然白皙,但却少了光泽,还有两只熊猫眼,头发也像疯子一样乱糟糟的小雪。

    他们没来得及问,先笑了起来。眼前的哪里是小雪,简直是街头捡破烂的。

    “小雪,你也学我们开小灶?员工开小灶可是要被处罚的哦。”周老板说。他看到小雪的样子,知道她是在深夜干活,但他还是故意地问了一下。毕竟员工加班到深夜,他身为老板,有很大的责任,他希望先用玩笑开场,慢慢了解事情,等知道事情对错、谁对谁错之后,再采取该有的态度。周老板从事管理多年,他很擅长这一套。

    “抱歉,周老板,因为手脚笨,怕在人前丢了面子,小翠姐让我先在晚上工作,勤加练习,等熟练了,再转白天工作。您放心,我已经很熟悉这些工作的流程,不会让您失望的。”小雪说。

    “哦,那你先把工作停一下,先帮我们把小灶弄起来。”周老板说。

    其实周老板让小雪去厨房工作,也不是胡乱安排的,他在和小雪第一次开小灶的时候,他就观察过小雪的动作,他相信厨房的工作,对于小雪来说,如果能够适应工作强度和长时间的劳累的话,肯定只是小菜一碟,根部不存在什么“工作质量差,不能在人前表现”的问题。这一切,只能是小翠在作祟。他知道小翠的情况,事实上每一位员工的情况,他都一清二楚。就算他一时不清楚,他也会想尽办法去了解。了解员工,知道员工的家庭情况,特别是感情情况,是每一个老板该做的事情,特别是做餐饮的老板,因为下属的任何情绪化工作,可能会给客栈带来沉重甚至致命的损失,说不定致命的不止客栈,还有负责客栈的老板。周老板不会让情绪异常的人,接触食物。只要不给这样的人接触食物的机会,没有弄出人命,其他的客栈都可以处理。

    小翠的事情算告一段落了。周老板亲自跟小翠承诺,他不会辞退她,不管小雪工作得多好。周老板清楚地知道小翠和小雪在民家客栈的价值,小雪虽然工作效率快,工作也认真负责,可以说是相当优秀的员工,但她毕竟不可能长期在客栈里工作,她迟早要离开,稳定性远远不及小翠。小翠虽然工作也卖力,但手脚动作一般,长时间下去,也不会有好的表现和发展,但相比小雪,民家客栈更需要的是像她这样能够踏踏实实,稳定工作下去,除非民家客栈把她辞退,否则绝不会离开的忠实于客栈的员工。

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