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第21章 职场中的森田心理学(2)

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座谈会,请那些像前文所述的“以自我中心者”来参加。其间,这些人轮流担任倒茶、征收会费、售书等服务工作,并持续不辍。

    一年、两年后,就会发生令人不可思议的事情:在入会之初,那些以自我为中心倾向非常强烈的人,随着沟通和为周围人服务机会的增多,精神逐渐开朗起来,就像换了一个人一样。

    通过这些活动,他们开始从以自我为中心的死胡同里走出来,并开始认识到,自己以前不过是一只井底之蛙。青蛙待在井底时,觉得自己很大,天很小;而当它跳出井口时,就发现原来天很大,而自己很小。

    他们发现:每个人都有优点,都有长处,自己以前对他人太缺乏体贴和关心了,而自己身上确实存在着不少缺点。于是,内心郁结的愁绪就纾解了,并开始勇于承认他人、赞美他人,这样他们的人际关系开始改善,也得到了更多的赞美与感激。

    4. 依赖性:独立经营的绊脚石

    当代年轻人还有一个共同缺点,就是表现为精神气质上的依赖性,这一点与上文提及的以“自我为中心的倾向”有关,其症结就在于精神上不能独立。

    从孩提时代起,他们一直受到父母长辈的照顾,并视为理所当然。长大后,参加工作了,也很难从中摆脱出来。

    这种依赖性在实际工作中表现为:对于领导安排下来的工作,虽然也能尽自己的努力去完成,但本人缺乏独创精神,缺乏独自承受挫折的能力。

    在企业里,当一个人独自面对困境时,需要最大程度地发挥自己的想象力,百折不挠地去努力,才能从中挣脱出来。若没有这种劲头儿,只能停滞不前。如果他们仍保留依赖性心理,就会认为企业盈亏与自己无关。他自己还期待别人帮助呢!

    如果企业正处于生死攸关的时刻,这样的人不仅不能为摆脱这一险境作出自己的一份努力,反而会坐以待毙、隔岸观火,甚至期待别人出手相救。

    如果在社会生活中陷入如此绝境,也许还会有朋友拉你一把,但在严酷的商业竞争中,这种得人相助的情况是非常稀少的。

    年轻人的这种“依赖性倾向”与以“自我为中心”的思考方法相同,往往本人根本意识不到这一点。

    有的年轻人,在进公司数年后,就想自己尝试创办企业。他们在公司干了一段时间,大体上摸熟了相关的工作环节,在开始做出成绩的时候,就考虑“与其受雇于公司,倒不如自己独立经营,这样的话,赚到的钱就全归自己所有”。于是,几个抱着同样想法的同事一起提出辞职,离开公司,开始独立经营。

    但是,如果仔细考察一下就会发现:在他们当中,能够按照原定计划取得成功的概率大体不过1/5。还有统计数字表明,97%的公司会或早或晚接受倒闭的现实,而存活下来的只占3%左右。
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