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第907章 职工奖励金制度

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    会议结束,林强生对尹同跃说道:“尹经理,你陪我到车间走一走吧。”

    “好的,董事长!”尹同跃连忙说道。

    见众人都看着他,林强生摆了摆手说道:“其他人散会,该吃饭了,你们先去。”

    大家这才露出轻松的神色,三三两两的走出了会议室,老板是年轻人,大家的年龄也都不大,相处下来还是很愉快的。

    尹同跃26岁,从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂,担任工艺员。

    就在他上学的4年间,中国起了了不起的变化,改革开放让经济越来越活跃,汽车市场也一年比一年大,国内不少厂家先后引进技术,建起了大大小小的汽车厂家。

    眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来,尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀,生产制造的轿车,先不说质量,就外观来说就不比外国的差,他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽,成为了国内最大的轿车生产企业。

    自从尹同跃到了一汽之后,看到了新型的轿车生产线,书本上的知识总是根本上时代的变化,他扎下心来学习,经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。

    直到林强生搞新汽车厂,他才抱着试试看的态度来走了一遭,结果就留了下来,尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车,给他与众不同的经历的同时,又得到了历练,现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了,开始往管理者的方向发展,这也是他内心中向往的,就在这里他得到了这个机会。

    林强生在生产车间走了一圈,看着零部件被运进车间,工人们从就近的工作台上取下配件,在机械的辅助下组装汽车,工位上有灰色的液晶显示屏,组装到哪一步了会有提示,工人们按部就班的操作,工长师傅在周围巡视,发现问题及时指出。

    现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线,l300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了q市,目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。

    尹同跃向他介绍道:“现在工人们实行三班倒,分为白班、中班和夜班,现在是夜班工人上班的时间,从5点半到8点半,平均5分钟我们就能产出一辆面包车,夜班会慢一点。”

    林强生点了点头,看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位,把白班工人换下来,他点头说道:“要让工人们吃好,休息好,工作时间安排的要合理。

    同时,也要注意职工中的优秀人才,保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司,底子薄,只能自己培养人才,不能指望外面。”

    尹同跃对于这一点有深刻体会,他点头说道:“是,林董!邹经理对这方面也很重视,组织了不少培训课程,让工人们自主参加学习,还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像,取得了很好的效果。”

    林强生对邹雪点了点头,笑道:“不错,这种学习的风气要一直搞下去,不但工人们要学习,就连管理人员也要参加学习,在学习实践中提高水平,无论是技术方面还是管理方面。”

    邹雪点头说道:“这一点我会注意的,我已经拟定了一个目标,让职工们自由的组成学习小组,在生产过程中发现问题解决问题,提高他们的主人翁意识。”

    “这个想法好,要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想,这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。

    尹同跃眼睛一亮,说道:“这个办法好,我们可以把发现的问题写在黑板上,谁有解决办法就直接写出来,让大家共同分享。”

    林强生考虑了一下,和两人说道:“这样吧,设立一个特别的车间奖励办法,给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体,譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工,更要发放每人万元以上的奖金。我相信,重赏之下必有勇夫,设立奖励金制度,把全厂职工的积... -->>
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