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第八十六章 霸道总裁

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    第二天上班,纳兰芷婷就组织了小范围的会议,四位副总裁加总裁助理秦晓凤参加,她和几位副总裁就北城改造的项目进行了简单的沟通,提出要在内部成立工作专项小组。

    四位副总裁并不赞成这个时候成立专项小组,觉得现在进入机会并不是很大,成立专项小组就是浪费人力物力和财力。

    纳兰芷婷显得很不开心,坚持要成立北城改造的项目专项小组,态度很是坚决,对几位副总裁的反对建议置若罔闻。

    作为总裁助理的秦晓凤却看出了其中的端倪,纳兰芷婷一般很少关心具体的运作,到了春城后,改变了以往的授权结构,由原来的垂直管理变现在的扁平化管理。

    她没有限制副总裁的权利,从项目立项到运作,权利直接下放到每个副总裁的职权内,每位副总裁都独立对自己运作的项目负责。

    两年来,新丰虽然没有新的突破,但运作相对平稳,没有因为纳兰芷婷的到来有波动,几位副总裁对纳兰芷婷还算支持和尊重。

    负责新立成住宅小区项目的欧怀林是纳兰家族中的老员工,被派驻到春城有近十年,纳兰芷婷来了之后对他很是倚重。

    欧怀林也不同意专项小组的成立,但老奸巨猾的他反应并不激烈,看纳兰芷婷一再坚持,明白要是不同意,会影响到接下来领导班子的和谐。

    欧怀林习惯性的轻轻咳嗽了一声,“纳总,北城项目确实是近两年春城最大的改造项目,我们大家其实一直在关注,我个人认为参与北城改造不是不行,但要考虑企业的本身的特质基因。

    我们没有商业地产的运作经验,单纯的竞标住宅,在这特殊的时期,地面价格会非常之高,容积率会很低,开发后的利润将难以保证,我建议纳总慎重考虑。”

    他们说这些纳兰芷婷都清楚,也不认为他们说的没有道理,纳兰芷婷生气的是,自己来到春城之后,很少在具体的工作上指手划脚,对它们的立项从来是支持。

    怎么自己好不容易想做点事情,不就是成立个专项小组,四位副总裁如同联合好了一样,集体的不支持自己的决定。

    秦晓凤作为总裁助理,参加这样的会议,一般都是做会议纪要的,很少发言。纳兰芷婷来了之后会议的气氛一直很融洽,很少象今天这样不和谐。

    秦晓凤停止了记录,对着几位副总裁笑了笑,轻声说:“各位领导,要不我说几句?”

    这样僵持着总不是个办法,没有人出声反对,秦晓凤道:“新丰是做住宅项目的,这没错,这些年新丰积累了大量的住宅项目经验,这是新丰的财富,我这里有一组数据,相信各位领导也都清楚。”

    秦晓凤把新丰近五年的立项、开发、在建、销售等相关数据详细的罗列了一番,这些数据几位副总裁心里都很清楚,但象这样的在会议上严肃的公布,还是第一次。

    大家都陷入了沉思当中,五年的时间,新丰的发展平稳到几乎没有任何的波动,说好听一点是企业健康良性发展,深究起来,就是新丰这五年来的经营运作几乎是原地踏步。

    企业经营犹如逆水行舟,不进则退,有些时候未能保持一定的增长,被竞争对手超越是必然,风险是企业就会逐渐被市场淘汰出局。

    秦晓凤并没有说支持参与北城改造项目,很艺术的把数据罗列后,声音依然很轻,但是却很有力度,“各位领导,我认为新丰应该到了改变的时候……”

    会议陷入了沉默当中,纳兰芷婷不由的望向了秦晓凤,她从前台文员一路做到总裁助理兼总裁办公室主任的职位,兢兢业业的服务了包括自己三位总裁,确实能力有独到之处。

    以前和秦晓凤相处,只觉得她很能理解领导的思想,做事干净利落,很少出现差错,今天看她临机的处理,也能做到外和内刚,条理清晰,既把问题说的清楚,又不伤及众人的面子。

    纳兰芷婷的目光从四位副总裁面上扫过,沉声道:“我赞同晓凤的观点,新丰是到了改变的时候,北城项目专项小组,必须成立。”

    欧怀林尽量的让自己的笑容自然一些,“好,我支持纳总,新立成小区的项目接近尾声,我的工作量很轻,我来负责这个专项小组的成立和运作……”

    纳兰芷婷毫不犹豫的拒绝了欧怀林的请战,“欧总,新立成小区项目还有很多的工作要做,您还是专心住宅项目,关于北城改造... -->>
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