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第七百三十九章 传承

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了自己的事业。

    但是其它的职业经理人,经理人前面的那个定语,“职业”,自然有专业的意思,但应该也有这样的意思在,就是对很多专业人士来说,“经理人”,不过是他们的一个职业。

    既然是一份职业,他们在有些问题上倾向于自己的利益,也是必然的事,这家干得不好,他还可以去下一家,你不能期望所有的职业经理人,都把工作当作事业来做。

    这样的还算好,那雀占鸠巢,把你的事业,演化成他的产业这样极端的人,也不是没有。

    如这会已经声名鹊起的国美那般,后来遇到的那位里外勾结,算计大股东的陈先生,或者牺牲大股东的利益,让自己的腰包丰厚一点的,更是普遍。

    还有,比如说苹果,请了那么多一流的职业经理人,为此把乔布斯都毫不客气的驱逐出去,又怎么样呢?结果还是越来越差。

    那还是在美国,苹果可以想到请可口可乐的负责人来担任ceo。

    但是在国内,即便不是创始人的后代接班,一般也是在企业内部找继任者,这个范围,其实也就是只比一个家族的范围大了一些而已。

    选出来的,也有很大可能是庸才。

    由此可见,不管是由自己的后人接班,还是让职业经理人经营,都不是最完美的方案,这也是冯一平想取经的问题。

    “我也只能说我们的经验,”拉丹说,“从我们的经验来看,继任者,不一定要是自己的嫡系后人,可以是家族里的其它能力出众的成员,”

    “你就是ird塔塔先生的侄子,”冯一平笑着说。

    “你说的对,这样可以选择的范围,就一下子大了很多,”拉丹说。

    谁知道冯一平听了他这话,面露苦笑,“在我们国家,计划生育是基本国策,”

    他可没有侄子。

    哦,远房的还是有,像冯文华他们。

    还有那几个堂哥他们的孩子,只是从他们目前的表现来看,这事怕是指望不上,以自己的条件,自己的孩子,综合能力按理应该更强一些。

    “哦,那么只能考虑职业经理人,当然,前提是牢牢的把握住企业的决策权,除了我们的方式,美国福特的方式,你也许可以借鉴,这种方式,你其实也熟悉,那就是双重股权结构,福特家族,不论持股多少,始终拥有对福特40%的投票权,”

    他也轻轻的摇了摇头,“我们现在,正面临着你担心的这个问题,我不想一直工作到坐上轮椅,70岁之后,肯定要退休,但是目前,家族里能接班的人,还真是没有,我的继任者,看来只能是外来的职业经理人,”

    “谢谢你,”冯一平并没有轻松多少,在这个问题上,塔塔并不能提供太多的借鉴。

    …………

    同样,就在冯一平和拉丹热聊的时候,在孟买,在印度,也有很多大人物在谈论他。

    这其中,包括经常会取代塔塔集团,成为印度私企一把手的信实集团,也就是印度上个世纪70年代的企业英雄,老安巴尼创办的集团。

    不过,在老安巴尼离世之后,大儿子穆克什亦即后来的那个全球最土豪豪宅
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