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第六十九章 重组

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    和联的爆发式增长,伴随的是整个互联网行业的大幅度提升。

    陈俊兴冲冲地亲自跑到运营部去看最新数据。

    MM注册账号已经过了七百万,月活跃用户过半,同时在线峰值竟然高达二百四十万!

    这已经远超曾经认为的互联网用户总数。

    这说明互联网在各方综合因素的大力推动下,已经进入一个远高于之前的发展期。

    翔龙网的日流量峰值已经过千万,这样高的流量发布出去,立即就能震动整个互联网。

    而翔龙博客也得到了一批稳定用户,最近这个月的日均流量已过百万。

    陈俊立即找来业务部负责人,让他把这些数据整理整理在翔龙网相关版块上发个新闻,另外也让他考虑考虑,翔龙网的广告费可以再提提价了。

    而就在兴奋的时候,杨梅却来找他。

    杨梅的意思很简单,“现在我们的产品越来越多,还有不少已经在筹备的。这么多产品我个个都要操心,没那个精力不说,还会顾此失彼。”

    这个问题陈俊也不是没考虑过,只是之前产品还不够多,这个问题还不算严峻。可是如今,翔龙已经形成丰富的产品线,所有产品无论从设计到运营,都需要专门花心思,还如从前一样让杨梅和崔建丘负责全部产品,显然已经不现实了。

    陈俊找来蒋春启,跟他探讨产品经理制度的可行性。

    “不再分设计运营业务等部门,而是分为若干团队。就像我们之前的游戏组一样,每个团队都分配适当的程序美工运营推广等全套人马,由产品经理负责这整个产品的设计维护运营推广等全部工作?”

    “是的。”陈俊想模仿曾经企鹅的“赛马”机制,“然后杨梅崔建丘这样的高管不负责具体的项目,只负责对所有项目提供支持和决策。各项目在我们内部自由竞争,能得到什么样的团队报酬以及集团的资源,全看他们自己项目能做出什么样的成绩。”

    蒋春启本想说权利下放会很难控制。可是再一想,又觉得这主意好像还不错。

    再想,却又更觉好处极多,不由拍案叫绝。

    “不错不错,不如我们尽快组织人来讨论一下。”

    见他认可,陈俊也很高兴。他立即喊了钱秘书过来,让他尽快组织一场小型会议。

    经过多次调研和会议,最后所有人基本都认可了这次改组。在人力资源部门的主持下,翔龙内部按照各个产品被划分为单独的产品组,每组任命产品经理。

    而翔龙网虽然算是一个产品,但是其下各版块随着各功能逐渐上线,也发展得越来越庞大,彼此也愈加独立,分歧严重。所以虽然将翔龙网作为一个大组来管理,但各板块也分为各个小组独立运营。

    此外,MM组,论坛组,文学网组,博客组等各组先后任命产品经理,然后由产品经理点将组建自己的团队。

    一时间,公司上下闹得人仰马翻,自请到这个组的,茫然不知目标又怕落选的,同时被两个组甚至多个组的产品经... -->>
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